Las soluciones de realidad aumentada y virtual en energía tienen la capacidad única de proporcionar formación practica en aplicaciones basadas en datos en tiempo real. Para el sector energético, esto mejora la eficiencia de la transferencia de habilidades, aumenta la retención de conocimientos y captura mejor el conocimiento empresarial dentro de una organización.
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Costo
La formación, aunque es importante, es un centro de coste para una empresa. Es necesario minimizar el tiempo y los recursos dedicados a la formación, al mismo tiempo que se mantiene o mejora la calidad.
Complejidad
Los técnicos deben ser competentes y conseguir adaptarse rápidamente a medida que las tareas se vuelven más complejas. Existen manuales y otras fuentes de información, pero el trabajador debe saber dónde buscar. Además, al buscar la información, el aprendiz o el trabajador ya no está realizando la tarea reduciendo su productividad general.
Riesgo
A menudo, las habilidades y tareas más importantes que necesitan práctica son las más peligrosas. Con algunas excepciones en las que se pueden utilizar simuladores caros, las empresas no pueden entrenar eficazmente para la amplia variedad de situaciones peligrosas que un empleado podría enfrentar a lo largo de una carrera.
Calidad
La formación tradicional en el aula no da experiencia práctica, ni apoya el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la comunicación y el valor que es crucial para aprender procedimientos complicados. La formación en el aula sufre los mismos problemas que enfrentan las escuelas, como el aburrimiento y los malos hábitos en el aula. A menudo los aprendices en un campo más práctico aprenden mejor haciendo que por presentaciones de PowerPoint y conferencias en el aula.
Difícil de evaluar
Los métodos de evaluación tradicionales, que hacen hincapié en el rendimiento del aula, a menudo son insuficientes para evaluar las capacidades de campo a largo plazo, ya que pasar una prueba o evaluación no es lo mismo que poner en práctica una habilidad.
Entrenamiento práctico
En la mayoría de los entornos industriales y de fabricación, es difícil ofrecer capacitación práctica, ya que no es práctico cerrar un proceso de producción o equipo individual para ofrecer a los empleados las manos necesarias en la formación. Del mismo modo, ciertos equipos pueden ser demasiado caros para duplicar y dedicarse únicamente con fines de formación.
Aprendizaje más rápido
La capacitación practica proporcionada por las soluciones de realidad aumentada y virtual en energía para la formación proporciona retroalimentación en tiempo real y mejora la eficiencia de la transferencia de habilidades, una mayor retención de conocimientos y captura mejor el conocimiento de la empresa dentro de una organización.
Inyección de conocimiento contextual en tiempo real
Con la avanzada tecnología de Realidad Aumentada, el conocimiento directamente relevante para la tarea en la mano se puede mostrar justo delante de los ojos de un usuario, ya sea para MRO o capacitación in situ, lo que resulta en una mayor calidad de trabajo y mejor capacitación.
Seguridad
Los escenarios peligrosos o difíciles de replicar se pueden simular de forma segura con aplicaciones de energía de realidad virtual y aumentada. Esto permite a los aprendices practicar repetidamente escenarios cruciales mientras previenen daños al equipo y evitan daños corporales.
Mayor compromiso
La capacitación practica a través de aplicaciones de realidad aumentada y virtual en energía requiere que el aprendiz participe activamente en el ejercicio. Esto se traduce en mayores tasas de retención, ya que esta capacitación evita el aburrimiento y los malos hábitos en el aula que acompañan a la formación tradicional.
Evaluación
Los aprendices se evalúan en función de su rendimiento en los elementos de trabajo pertinentes. Estos datos se transmiten desde la aplicación de Realidad Aumentada y Virtual en energía a los sistemas internos de mantenimiento de registros de una empresa para la certificación y/o acción administrativa.
Entrenamiento práctico
La formación de Realidad Aumentada y Virtual en el sector energético permite a los empleados recibir capacitación práctica, pero en un entorno virtual. Estos entornos virtuales imitan los equipos de producción de una manera muy realista. Esto evita el tiempo de inactividad costoso y las interrupciones en las operaciones normales.
