Le soluzioni energetiche per la realtà aumentata e virtuale hanno la capacità unica di fornire formazione esperienziale in applicazioni basate sui dati in tempo reale. Per il settore energetico, questo migliora l’efficienza del trasferimento delle competenze, aumenta la conservazione delle conoscenze e acquisisce meglio le conoscenze aziendali all’interno di un’organizzazione.
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Costo
La formazione, anche se importante, è un centro di costo per un’azienda. È necessario ridurre al minimo il tempo e le risorse speso per la formazione, pur mantenendo o migliorando la qualità.
Complessità
I tecnici devono essere abili e continuare a cambiare rapidamente man mano che i compiti diventano più complessi. Esistono manuali e altre fonti di informazione, ma il lavoratore deve sapere dove cercare. Inoltre, nella ricerca delle informazioni il tirocinante o il lavoratore non sta più eseguendo il compito riducendo la produttività complessiva.
Rischio
Spesso le competenze e i compiti più importanti che hanno bisogno di pratica sono quelli più pericolosi. Con poche eccezioni in cui possono essere utilizzati simulatori costosi, le aziende non possono allenarsi efficacemente per l’ampia varietà di situazioni pericolose che un dipendente potrebbe affrontare nel corso di una carriera.
Qualità
La formazione tradizionale in aula non offre esperienza pratica, né supporta il pensiero critico, la risoluzione dei problemi, la comunicazione e la grinta che è fondamentale per imparare procedure complicate. La formazione in aula soffre gli stessi problemi che le scuole devono affrontare, come la noia e le cattive abitudini in classe. Spesso i tirocinanti in un campo più pratico imparano meglio facendo con presentazioni di PowerPoint e lezioni in classe.
Difficile da valutare
I metodi di valutazione tradizionali, che enfatizzano le prestazioni in classe, sono spesso insufficienti nella valutazione delle capacità di campo a lungo termine, poiché il superamento di un test o di una valutazione non equivale a mettere in pratica una competenza.
Formazione pratica
Nella maggior parte degli ambienti industriali e manifatturieri, è difficile offrire una formazione pratica in quanto è poco pratico chiudere un processo di produzione o attrezzature individuali per offrire ai dipendenti le mani necessarie sulla formazione. Allo stesso modo, alcuni pezzi di attrezzature possono essere troppo costosi da duplicare e dedicare esclusivamente per scopi di formazione.
Apprendimento più rapido
La formazione esperienziale fornita dalle soluzioni energetiche per la realtà aumentata e virtuale per la formazione fornisce feedback in tempo reale e migliora l’efficienza del trasferimento delle competenze, una maggiore conservazione delle conoscenze e acquisisce meglio le conoscenze aziendali all’interno di un’organizzazione.
Iniezione di conoscenza contestuale in tempo reale
Con la tecnologia avanzata di realtà aumentata, la conoscenza direttamente rilevante per il compito a portata di mano può essere visualizzata proprio davanti agli occhi di un utente, sia per la formazione MRO o on-site, con conseguente maggiore qualità del lavoro e una migliore formazione.
Sicurezza
Scenari pericolosi o difficili da replicare possono essere simulati in modo sicuro con applicazioni energetiche di realtà aumentata e virtuale. Ciò consente agli apprendisti di praticare ripetutamente scenari cruciali, prevenendo al contempo danni alle attrezzature ed evitando danni fisici.
Maggiore impegno
La formazione esperienziale attraverso applicazioni energetiche per la realtà aumentata e virtuale richiede al tirocinante di partecipare attivamente all’esercizio. Questo si traduce in tassi di ritenzione più elevati come questa formazione bypassa la noia e cattive abitudini in classe che accompagnano la formazione tradizionale.
Valutazione
I tirocinanti vengono valutati in base alle loro prestazioni in base agli elementi di lavoro pertinenti. Questi dati vengono trasmessi dall’applicazione energetica Augmented and Virtual Reality ai sistemi interni di registrazione di un’azienda per la certificazione e/o l’azione amministrativa.
Formazione pratica
La formazione energetica in realtà aumentata e virtuale consente ai dipendenti di ricevere una formazione pratica, ma in un ambiente virtuale. Questi ambienti virtuali imitano le apparecchiature di produzione in modo molto realistico. In questo modo si evitano costosi tempi di inattività e interruzioni nelle normali operazioni.
